粤信院【2013】22号

各系（部）、各处（室）、院直属各单位：

        2012—2013学年即将结束，为加强我院教职工队伍建设，正确评价教职工的政治思想表现和工作业绩，激发广大教职 工的工作积极性和创造性，提升教职员工的整体素质，根据院长办公会议研究决定，2012—2013学年度教职员工考核和评优工作即日起全面展开，现将有关 事项通知如下：

一、关于考核工作

        （一）考核范围：全体教职员工。

        （二）考核方法及程序：此次考核工作将严格按照《广东信息工程职业学院教职工考核评优工作实施细则》执行，具体考核原则、考核方法、考核程序详见《广东信息工程职业学院教职工考核评优工作实施细则》（粤信院[2012]15号）。

        （三）考核所用表格及考核评价指标体系：详见附件1——附件8。

        （四）考核工作时间安排：与评优工作同步进行，具体时间安排详见附件9。

二、关于评优工作

        （一）评选条件：

        1、2012年9月1日前（含9月1日）入职我院的教职员工；

        2、在2012—2013学年度考核中被评为“优秀”等级。

        （二）评优比例：

        1、根据粤信院[2012]15号文件中“在评优比例上坚持体现向教学一线倾斜的原则”之规定，结合学院的实际情况，教师系列（含理论教师、实操教师、辅导员、班主任）的评优比例为符合条件人数的25%，其他人员的评优比例为符合条件人数的20%。

        2、副处级以上干部（含）、系部负责人不参加此次的评优，其他人员按教师、教辅、一般行政、工勤四个系列正常进行评优。

        3、鉴于招生工作的特殊性，招生办公室的工作人员暂不纳入此次评优范围，其评优工作另行安排。

        4、各部门优秀名额详见附件10。

       （三）评优程序：

        参照粤信院[2012]15号文件的程序执行，教师系列、实操教师系列、机房管理员系列、图书管理员系列由教务处评定后统一上报，其他均由各部门评选确定后报人事处。

        （四）奖励办法：

        经院长办公会议研究，今年表彰的优秀教职工奖金定为500元/人，并在全院教职工会议上予以通报表彰。

        以上通知，希严格执行。

附件：（点击下载）

1.广东信息工程职业学院2012—2013学年度教师（含实操教师、机房管理员、图书管理员）系列考核表

2. 广东信息工程职业学院2012—2013学年度辅导员考核表

3. 广东信息工程职业学院2012—2013学年度一般行政、工勤人员考核表

4. 广东信息工程职业学院2012—2013学年度教师系列考核评价指标体系

5. 广东信息工程职业学院2012—2013学年度教辅人员（含实操教师、机房管理员、图书管理员）考核评价指标体系

6. 广东信息工程职业学院2012—2013学年度辅导员考核评价指标体系

7. 广东信息工程职业学院2012—2013学年度一般行政人员考核评价指标体系

8. 广东信息工程职业学院2012—2013学年度工勤人员考核评价指标体系

9. 广东信息工程职业学院2012—2013学年度教职员工考核与评优工作时间安排表

10. 广东信息工程职业学院2012—2013学年度各部门评优名额分配表

粤信院[2012]15关于下发《教职工考核评优工作实施细则（试行）》的通知

广东信息工程职业学院

二○一三年六月二十日

公开方式：主动公开